在二战风云2中选择合适的指挥官是游戏策略的核心环节之一。指挥官不仅影响部队属性加成，还直接关联战术执行效率。优质指挥官通常具备高初始属性，建议优先筛选单方面属性突出的军官，例如后勤或军事属性达到60点以上的精品级或70点以上的极品级。招募时需注意军官星级与培养成本平衡，避免因高级军官俸禄过高拖累初期发展。通过军校3级后使用招生简章逐步筛选三星及以上军官，再配合星级徽章提升潜力，最后用训练手册将潜力点集中分配到核心属性上。
指挥官技能搭配需结合战场需求灵活调整。不同技能书可赋予军官攻击强化、防御增益或特殊战术能力，但技能效果并非绝对，需根据当前战略重心选择。例如专注步兵流的指挥官应优先提升突击指令类技能，而装甲部队指挥官则需要装甲协同类技能支持。技能升级过程中应避免盲目追求全技能覆盖，集中资源强化2-3个核心技能更能形成战术优势。部分稀有技能如战场侦查或夜战专精能显著改变战场情报获取方式。
低级军官可通过野地战斗积累经验，而高级军官建议使用战役要领快速升级。装备选择上应匹配指挥官定位，后勤型优先提升资源加成装备，战斗型则侧重攻击或防御属性强化。参谋部系统的军事智库和情报中心等功能可进一步放大指挥官特长，例如将侦察特长军官派驻情报中心能提升敌军动态监控效率。指挥官等级与参谋部房间等级存在协同效应，同步升级才能最大化效益。
军团体系为指挥官培养提供额外支持。加入活跃军团后，可通过军团城市获取高级军备补充指挥官部队缺口，同时利用军团科技中的部队容量加成突破个人限制。指挥官在军团战中表现会影响其统帅值隐藏属性，频繁参与协同作战的军官更容易触发特殊战术指令。需改建为军团城市会丧失独立生产能力，需提前储备足够资源维持军官部队运转。
最终决策需综合评估战场环境与资源存量。山地作战优先选择具有地形适应加成的军官，平原战场则侧重机动型指挥官。资源紧张时应保留部分潜力较高的低级军官，通过战斗逐步培养比直接招募高级军官更具性价比。指挥官与兵种、科技研发的三角关系需要动态平衡，某一环节的过度投入可能导致整体战术失衡。持续观察顶级玩家的指挥官配置方案，能帮助理解当前版本下的最优解组合逻辑。
